حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

طريقة حساب المكافأة

1. اختر الدولة: السعودية أو الإمارات.
2. أدخل الأجر. في السعودية أدخل آخر أجر شهري شامل البدلات الثابتة مثل السكن. وفي الإمارات أدخل الراتب الأساسي فقط.
3. أدخل تاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل. في السعودية اختر سبب انتهاء العلاقة (استقالة أو انتهاء العقد)، وفي الإمارات أضف أيام الإجازة بدون راتب إن وجدت.
4. تظهر المكافأة التقديرية فوراً مع تفصيل السنوات الخمس الأولى وما بعدها.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

وفق نظام العمل السعودي، تحدد المادة 84 أصل المكافأة، وتنظم المادة 85 حالة الاستقالة:

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، مع احتساب أجزاء السنة.
• تُحسب المكافأة على آخر أجر، ويشمل الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.

وفي حال الاستقالة يستحق العامل جزءاً من المكافأة حسب مدة خدمته:

مثال: أجر 10,000 ريال وخدمة 7 سنوات، المكافأة الكاملة = (5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 45,000 ريال. وإذا استقال الموظف بعد هذه المدة يستحق الثلثين: 30,000 ريال.

وتستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة، وكذلك يستحقها العامل كاملة إذا ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته (المادة 87).

مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

يخضع العاملون في القطاع الخاص بالإمارات للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ويستحق من أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل:

• أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة.
• لا تُحتسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة، ولا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين.

ومنذ تطبيق القانون في فبراير 2022 لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة، وأُلغي الفرق بين العقد المحدد وغير المحدد المدة.

الأسئلة الشائعة