إذا كنت تعمل في القطاع الخاص بالإمارات، فمكافأة نهاية الخدمة قد تكون أكبر مبلغ تستلمه من صاحب العمل دفعة واحدة. ومع أن القانون الجديد بسّط الحساب كثيراً، ما زالت معلومات قديمة متداولة بين الموظفين. إليك القاعدة الحالية بالأمثلة.
القانون المطبق
منذ 2 فبراير 2022 يخضع العاملون في القطاع الخاص للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. وأهم ما تغير في المكافأة أمران: لم تعد الاستقالة تُنقص المكافأة، وأُلغي التفريق بين العقد المحدد وغير المحدد المدة. أما المناطق الحرة مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي فلها قوانين خاصة.
القاعدة الأساسية
يستحق الموظف المكافأة بعد إكمال سنة خدمة متصلة على الأقل، وتُحسب على آخر راتب أساسي دون البدلات:
- أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر 30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك.
ولتحويل الأيام إلى مبلغ، اقسم الراتب الأساسي الشهري على 30 لتحصل على الأجر اليومي.
مثال محلول
أحمد راتبه الأساسي 9,000 درهم، وأنهى خدمته بعد 8 سنوات.
- الأجر اليومي: 9,000 ÷ 30 = 300 درهم
- السنوات الخمس الأولى: 21 × 300 × 5 = 31,500 درهم
- السنوات الثلاث التالية: 30 × 300 × 3 = 27,000 درهم
- المكافأة: 58,500 درهم
ما الذي يؤثر على المبلغ؟
الإجازات بدون راتب
لا تُحتسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة، فتُطرح من المدة قبل الحساب.
الحد الأقصى
لا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين، وهذا لا يؤثر عادة إلا على من خدموا مدة طويلة جداً.
المبالغ المستحقة على الموظف
يحق لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة له فعلاً، مثل سلفة غير مسددة، من المستحقات النهائية.
هل تؤثر الاستقالة؟
لا. وفق القانون الحالي يحصل المستقيل بعد سنة خدمة أو أكثر على المكافأة كاملة مثل من انتهى عقده، مع الالتزام بفترة الإنذار المتفق عليها. أما من يستقيل قبل إكمال سنة فلا يستحق مكافأة.
موعد الصرف
يجب على صاحب العمل صرف جميع مستحقات نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من انتهاء العقد، وعند التأخير يمكن تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
هذا المقال للمعلومة العامة ولا يعد استشارة قانونية.
جدول سريع: المكافأة حسب سنوات الخدمة
بافتراض راتب أساسي قدره 6,000 درهم، أي أجر يومي = 6,000 ÷ 30 = 200 درهم:
| مدة الخدمة | طريقة الحساب | المكافأة التقريبية |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 21 يوماً × 200 | 4,200 درهم |
| 3 سنوات | 63 يوماً × 200 | 12,600 درهم |
| 5 سنوات | 105 أيام × 200 | 21,000 درهم |
| 8 سنوات | (105 + 90) يوماً × 200 | 39,000 درهم |
| 12 سنة | (105 + 210) يوماً × 200 | 63,000 درهم |
الحد الأقصى للمكافأة أجر سنتين أساسيتين، أي 144,000 درهم في هذا المثال، فلا تتجاوزها مهما طالت الخدمة.
كسور السنة
بعد إكمال سنة الخدمة الأولى، تُحتسب كسور السنة بنسبة ما قضيته منها. مثال: موظف قضى 3 سنوات و6 أشهر براتب أساسي 6,000 درهم. السنوات الثلاث = 63 يوماً، ونصف السنة = 10.5 يوماً، فالمجموع 73.5 يوماً × 200 = 14,700 درهم.
قائمة تحقق قبل آخر يوم عمل
- تأكد من الراتب الأساسي المسجل في عقدك، فهو أساس الحساب وليس إجمالي الراتب.
- راجع تاريخ بداية العمل الفعلي في العقد.
- اسأل عن أيام الإجازات غير المدفوعة، فقد تُستبعد من مدة الخدمة.
- اطلب كشفاً مكتوباً بالمكافأة وبدل الإجازات المستحقة وأي خصومات.
- لا توقّع على المخالصة النهائية قبل التأكد من الأرقام.
للتفاصيل الرسمية راجع موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويمكنك التواصل معها إذا وجدت خلافاً في الحساب.
الأسئلة الشائعة
هل أستحق مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
لا، يشترط القانون إكمال سنة خدمة متصلة على الأقل لاستحقاق المكافأة.
هل تقل المكافأة إذا استقلت؟
وفق قانون العمل الحالي في القطاع الخاص (المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021) لا يوجد تخفيض للمكافأة بسبب الاستقالة كما كان في القانون القديم، بشرط إكمال سنة خدمة.
متى يجب أن تُصرف المكافأة؟
يُلزم صاحب العمل بدفع مستحقات الموظف خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
هل البدلات تدخل في الحساب؟
لا، تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي فقط، دون بدلات السكن أو المواصلات.
هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية. القطاع الحكومي والمناطق الحرة قد تطبق قواعد مختلفة.